Ett jobb en den enklaste och kortaste vägen till integration

Det är så jag tänker i alla fall. Ett jobb är mer en bara ett jobb som ger en inkomst. Ett jobb ger sammanhang, kamrater, social nätverk, stolthet och så mycket mer. När jag sökte jobb i början av 1990-talet sökte jag alla möjliga jobb. Med min ingenjörsutbildning fick jag höra från Arbetsförmedlingen i Södertälje att jag skulle aldrig kunna få ett jobb i Sverige och egentligen borde åka tillbaka. När jag sökte jobb som väktare eller diskare var jag överkvalificerad. När jag sökte jobb som motsvarade min utbildningsbakgrund, efter min postgymnasial utbildning från Bandhagensgymnasium som Systemprogrammerare, var inte min svenska bra nog. Efter 6 månaders jobb sökande med över 600 jobbansökningar blev jag kallad till 3 intervjuer OCH blev erbjuden alla tre jobben.

Det är mycket enklare att lära sig språket när du har ett jobb

Visst går det att lära sig språket genom SFI, SSA och alla möjliga andra kurser. Jag tänker att till syven och sist är det när du har ett jobb och träffar kollegor och kunder du kan på riktigt lära dig språket, förstå nyanser och vässa de språkliga färdigheterna. Jag gick aldrig på SFI, jag kunde helt enkelt inte vänta MEN det finns risker med det också. Hur tänker du? Innan du svarar kolla gärna denna klipp.

Mer fokus på kompetens och perspektiv

Det finns massiv forskning från många länder som visar klart olika perspektiv och inkluderande ledarskap leder till mer kreativitet, fler innovationer och bättre lönsamhet. Företag och organisationer bör fokusera mer på vilka kompetenser och perspektiv som behövs för att blir mer konkurrenskraftiga.

Fler röster behövs i samhällsdebatten när vi pratar om integration

Jag upplever att det hörs många röster från starka opinionsbildare om allt tuffare krav och stramare regelverk för arbetssökande. Den enskilde som vill inget annat än att hitta ett jobb och få en chans till integration i samhället får kämpa ännu mer, mot ännu fler hinder.

Den enskildes berättelser och betraktelser behövs och nödvändiga för att få en större förståelse. Vi har många experter som tror sig veta för att inta tala om de självutnämnde experterna.

Fler inkluderande ledare behövs i alla branscher och sektorer

När jag sökte jobb, det enda jag behövde en chans att visa vad jag kunde tillföra med min bakgrund och mina perspektiv.

En inkluderande skapar framförallt två känslor hos sina underställda

• känslan av unikitet med sina personligheter och kompetens
• känslan av tillhörighet att det finns en självklart plats för mig i min grupp, i vår avdelning och i företaget/organisationen.

Alla ledare kan blir mer inkluderande och öppna dörrar och ge chanser till människor som behöver just en dörr öppnad eller få en chans. Jag håller föreläsningar och workshopar för att dela med mig tips och råd som bygger på forskning, vetenskap och mina egna erfarenheter som ledare.